发布日期：2024-09-07 14:33    点击次数：61

最近有个华为职工爆料开云体育(中国)官方网站，说我方的同样每天不是在开会，等于在赶赴开会的路上，而实质业务却莫得看到作念若干。

而我方在华为里面亦然40多万年薪的东谈主，固然不是科罚层，然而也有16级的东谈主才。然而每天要作念的也曾干活，是以才吐槽同样。

其确实大公司，高层开会口舌常巨额的一个情况。一方面的需要多部门同步信息，另外一方面等于会议其实亦然科罚的一种阵势。职工一朝普及为中层同样，就需要协作各方联系，鼓舞职责，争取资源和好神情，这频频需要通过会议来已毕。

天然也有一些会议是摸鱼大致是毫无真理的。开会并非为了职责，而是为了浮现我方的繁重、紧要性和价值。有的同样开会是为了向雇主展示我方的职责格调，制造出一种“我在致力于职责”的假象。

而在于企业的会议是那种形貌，就需要看对应企业的企业文化。如若企业文化较好的话，那么就需要去顺应多样会议，毕竟这才是职场发展的势必。

一味的吐槽不屈关于我方的职场发展莫得任何的匡助。只好拥抱变化，如若确实不能的话，那么更换职责场面就不错了。

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